通用语言词汇

言语有力量.

一个人的语言是随着生活经历而不断发展的 和教育. 澳门威尼斯人在线赌场从家人、朋友、学校、 在澳门威尼斯人在线赌场独特的文化背景下. 澳门威尼斯人在线赌场的大学社区努力创造一个 在这个环境中，澳门威尼斯人在线赌场每个人都要对自己使用和发展的语言负责 没有有害术语的词汇表.

取而代之的是，澳门威尼斯人在线赌场试图在澳门威尼斯人在线赌场的词汇中加入包容性的、以增长为导向的术语，所以 澳门威尼斯人在线赌场的言语成为支持和鼓舞澳门威尼斯人在线赌场周围人的有力工具.

为了有效地参与公平、多样性和包容性(EDI)问题， 对重要术语有共同的理解是至关重要的.

本术语表包含有意的，经过深思熟虑的研究术语，以帮助减少 误解与失实陈述. 随着语言的不断变化，这个词汇表 不是详尽的，并且会随着术语和定义的变化而定期更新 and expand.

这个词汇表以种族和白人书面文字的中断为中心. 作为澳门威尼斯人在线赌场的学院 社区对语言作为EDI工具的使用进行了更深入的研究，词汇表将 发展到包括更广泛的术语，解决不同的主题和 身份的各个方面.

本术语表的目标是:

• 为澳门威尼斯人在线赌场的社区建立一个制度性的通用语言基线.
• 鼓励每个社区成员对语言的使用负责，专注于 对关键术语的准确理解.
• 鼓励每个社区成员考虑他们话语的意图和影响.
• 在所有大学流程、消息传递和文件中使用这种通用语言.

公平、多元化和包容委员会制定了这个词汇表. TCC thanks 感谢他们为创建这份有用和重要的文件所作的努力和贡献.

电子数据管理相关术语表

问责制-个人和社区对自己的目标负责的方式 和行动，并承认属于上下文的价值观和群体 公平工作.

亲和力组-为不同种族/民族的人提供工作空间. 对于BIPOC，这些 与同伴合作的空间是否围绕着治愈、解放和解压 种族主义的经历. 对于白人来说，这些空间提供了工作的机会 明确地理解和批判分析白人文化和白人特权 同时把责任放在白人身上，让他们互相教育，而不是剥削 BIPOC知识和经验(通常发生在集成空间中).

Agency-能动性是个人独立行动和自主行动的能力 自由选择，并受获得体制权力的影响和/或决定. The 代理的概念是复杂和多方面的，并且会在许多情况下出现 EDI从业者. One can use their agency to promote equity; agency can be conscious 或者是无意识的，使用个人能动性的后果和结果各不相同. (See also, Power and Target). 系统(如教育、立法、刑罚、医疗保健等).)是权力结构 由主流文化所建立 benefit 统治文化和压迫非统治群体.

Allyship-倾听、学习和参与反种族主义行动的过程(见下文) 以不自满的态度面对种族主义. 盟国承诺减少 他们自己的同谋和/或勾结在压迫边缘群体和投资 在加强自身对系统性不平等的认识和意识.

放大-一种盟友用来增强系统非支配性成员信息的技术 通过重复和/或突出那个人说的话来分组，并给予他们表扬 因为他们的想法. 建议主要小组成员和EDI从业人员使用 “放大声音”的概念是一种双方同意的行为，而不是一种表演行为.

向gabrielsson求过婚行动-寻求拆除个人、系统和制度化做法的行动 of racism. 它还识别和对抗公然表现的种族主义意识形态 并在机构、对话、课程和组织结构中暗中进行. (Kendi, 2019)

反歧视培训还管辖规模-旨在让人们暴露他们的隐性偏见并提供 识别和调整自动思维模式的工具.

BIPOC-黑人、原住民和有色人种的首字母缩写.

旁观者效应-一种社会现象，其中个人不太可能向受害者提供帮助 在其他人在场的情况下被攻击或骚扰.

Caucuses-参见亲和性组

代码转换-包括调整自己的语言风格、外表、行为和行为的练习 表达的方式将使他人感到最舒适，以换取公平对待; 优质的服务，和就业机会. 代码转换一直是一种策略 对于有色人种来说，成功地驾驭种族间的互动有着巨大的 对他们的幸福，经济发展，甚至身体生存的影响.

代码啮合-结合和混合地方方言、方言、口语化方言和世界方言的行为 在正式作业和日常会话中运用英语. 这个词是由 Vershawn Ashanti Young，他提出代码网格作为一种语言方法 允许标准英语和非裔美国英语混合的教学.

编码的语言-以这种频率针对特定人群或思想的短语 随着时间的推移，这个短语的使用环境被融入到这个短语中 meaning, e.g. 黑名单/白名单.

殖民-入侵、剥夺、征服和有计划地减少土著居民的形式 民族、文化和空间.

色盲的种族主义-一种“将当代不平等解释为非种族的结果”的种族意识形态 动力学，包括文化假设，资本主义和自由的后果 市场等自然现象. 它的核心信念是基于种族的 差异不重要，忽视了系统性种族主义的现实，离开了人们 没有语言来讨论种族和审视自己的偏见. 这一项，而 目前广泛使用，但也面临着批评，应谨慎使用 残疾歧视是指将身体残疾(色盲)与压迫性行为联系在一起 ideology. (Bonilla-Silva, 2014)

Colorism-对肤色较浅者给予特权和歧视的制度和做法 和那些肤色较深的人比较.

有色人种社区-这个词主要用于美国，用来描述人们的社区 强调种族主义的共同经历. (2016)

社区组织-集中于有组织地发展社区社会福利的社会工作 通过公共和私人机构的协调.

内容警告—参见触发或内容警告

批判种族理论(CRT)批判种族理论(CRT)是由对种族问题感兴趣的活动家和学者发展起来的 研究和改变种族、种族主义和权力之间的关系. The basic CRT的原则断言，种族主义是美国生活中永久的、地方性的组成部分 并挑战中立、客观、无视肤色和任人唯贤的主张 in society. CRT进一步断言，BIPOC的经验知识是适当的， 这是合理的，也是分析和理解种族不平等的重要组成部分. 该运动挑战了历史主义和大多数分析的单一学科焦点 并坚持将种族和种族主义置于当代和历史背景中 运用跨学科方法. CRT是一个致力于社会的框架 正义议程消除一切形式的人的从属关系. (德尔加多和斯特凡尼克) 2001)

文化上适当的-响应客户的文化信仰和价值观、道德规范、语言需求; 宗教与个体差异.

文化拨款-采用一个或多个系统性非主导文化的元素或 由占主导地位的文化成员认同或认同而不给予信任、尊重 它们的原意，和/或注意避免进一步的压迫.

文化偏见-用系统固有的标准对现象进行解释或判断 主导文化，无视系统性非主导文化的标准.

文化主管-宽泛地定义为理解、欣赏和与人互动的能力 从不同于自己的文化或信仰体系——一直是一个关键方面 心理学思考和实践了大约50年. (DeAngelis, 2015)

文化响应式教学-学者制定的对文化作出反应的教育方法框架 以及教师教育家Gloria Ladson-Billings (文化相关教学法)、日内瓦盖伊(文化响应式教学)，以及姜戈·帕里斯(文化维持教学法). 总的来说，这些学者提倡以资产为基础的方法作为替代方案 标准的以缺陷为导向的教学方法，将语言，文化， 学生的身份认同是学习的障碍. 这些框架有一个共同的 目标:挑战赤字模式，确保学生看到自己和他们的社区 在学校的教学内容中得到体现和重视. (穆尼斯,2019)

Culture-显性和隐性规则、共同态度、信仰、规范、观念的系统; 一个群体的行为可以代代相传. (松本,2000)

歧视-基于种族、性别、社会阶层对群体成员的不平等待遇; 性取向、体能、宗教等类别. (定义 下图来自惠特利和凯特，2010年)

公然的歧视-歧视包括不平等和有害的待遇，通常是 有意的、可见的、容易记录的.

隐蔽的歧视-不平等和有害的待遇是隐藏的，有目的的，往往是恶意的 有动机的，源于确保失败的有意识的尝试.

文化歧视-在一种文化中，一个群体也保留了定义文化价值观的权力 这些价值观的形式是保持对其他群体的统治地位，奖励 那些符合其观点的价值观，并惩罚那些不符合其观点的价值观 将少数民族及其文化遗产边缘化. 因此， 系统支配群体的特征和贡献受到重视 高于少数民族或少数民族.

制度化的歧视-对一个人或一群人的不公正和歧视性的虐待 由政府和公司等组织、金融机构(如.g., 银行、投资公司、货币市场)、公共机构(e.g.，学校，警察 部队、医疗保健中心)和其他社会实体.

人与人之间的歧视-一个人因其群体成员身份而对另一个人不公平对待 由于刻板的信念和评价.

组织歧视-制度歧视在某一特定背景下的表现 组织.

Diversity-包括人们不同的所有方式，包括所有的特征 使一个人或群体有别于另一个人或群体的东西. 它是包罗万象和公认的 每个人和每个群体都受到重视. 广义的定义包括种族、民族、性别、 年龄，国籍，宗教，残疾，性取向，社会经济地位， 教育、婚姻状况、语言和外貌. 它还涉及到不同的 想法、观点和价值观. 值得注意的是，许多活动家和思想家 单独批评多样性是一种策略. 例如，巴尔的摩种族正义行动 声明:“多样性在平等问题上是沉默的. 在反压迫的背景下， 因此，问题不在于多样性，而在于公平. 通常当人们谈论 多样性，他们只考虑“非主导”群体.(种族平等工具， n.d.)

狗哨语-对某一群体的成员有意义的暗示性或暗示性语言 用来在不引起反对和/或负面注意的情况下寻求支持.

情感上的税-由于性别、种族、民族或其他边缘化身份而产生的疏离感 以及对健康、幸福和成长能力的相关影响.

Ethnicity-一种基于特征将人们划分为更小的社会群体的社会结构 比如共同的群体成员意识，价值观，行为模式，语言，政治 与经济利益、历史和祖传地理有关.

Equity——公平正义. 而不是平等 平等关注于平等对待每个人，平等认识到人们面临的不同 环境和障碍，必须相应地对待. 实现的过程 公平是持续的和反复的，需要机构确定和处理 非优势群体成员面临的系统性障碍.

Gaslighting-一种心理操纵的形式，其中一个人或一个团体播下的种子 对目标个人或群体的怀疑，使他们质疑自己的记忆、感知、 or judgment.

Racelighting-一种独特的煤气灯，由黑人，土著和有色人种体验 (BIPOC); “the process whereby People of Color question their own thoughts and actions 由于系统地传递种族化的信息，使他们重新猜测他们的 亲身经历过种族主义.(伍德与哈里斯三世，2021年)

历史上被边缘化的社区-历史上被边缘化的社区是指那些被降级到 社会的下层或边缘. 许多团体被拒绝(有些团体继续被拒绝) 充分参与主流文化、社会、政治和经济活动. 边缘化群体可以包括有色人种、女性、LGBTQ+、低收入人群、 囚犯、残疾人、老年人等等. 很多这样的社区 在传统史料中被忽视或歪曲. (2018)

Identity-群体成员(种族、民族、性别、性、宗教等.),品质, 定义和区分的信仰、个性、表现和/或表达 一个人.

Inclusion-提供公平获得机会和资源的做法和/或政策 对于系统上不占主导地位和被边缘化的人.

交集-从批判种族理论衍生出来的理论框架，用来描述轴线如何 压迫(种族主义、性别歧视、残疾歧视、仇外心理、阶级歧视、变性恐惧症等).) are 相互重叠，互不分离，相互作用，创造出独特的体验 歧视和偏见. 社会和政治身份可以结合在一起 多种方式，导致一种特殊的身份和压迫经验. (克伦肖,1991)

除了种族主义(定义见下文)，以下几种压迫模式可能会交叉 (note: this list is not exhaustive; definitions from 梅里亚姆-韦伯斯特):

Ableism-歧视或偏见残疾人士.

Ageism-对特定年龄组，特别是老年人的偏见或歧视.

Classism-基于社会阶层的偏见、歧视或晋升.

Homophobia-对LGBTQ+人群的非理性恐惧、厌恶或歧视.

Sexism-基于性别或性别的偏见或歧视，包括行为、状况、 态度与刻板的社会性别角色有关.

Transphobia-对跨性别者的非理性恐惧、厌恶或歧视.

Xenophobia-对来自其他国家的人的恐惧、仇恨、不喜欢或偏见.

内隐偏见-影响澳门威尼斯人在线赌场理解的无意识联想、态度或刻板印象， 对任何社会群体的行动和决定.

意图与影响-当澳门威尼斯人在线赌场的“意思”和“信息的接收方式”不一致时.e. 一个人的沟通 从接收者的角度来看，没有传达出想要传达的信息. 关注影响使澳门威尼斯人在线赌场能够专注于有害的言语和/或行为 进行必要的修理.

无形的劳动-基于Arlene Daniels和Arlie Hochschild的基础工作，invisible 劳动被定义为“在有偿雇佣的背景下发生的活动。 工人的工作是对雇主的要求(或隐或明)的回应 这对工人创造收入、获得或保住工作至关重要， 为了事业的发展，却经常被忽视，被忽视，得不到报酬，或者被贬低 由雇主.“这些”活动是为了雇主的利益而进行的 雇主从中获得利润.“无形劳动力的影响不成比例 BIPOC和其他系统非支配性工人. (Crain, Poster, and Cherry, 2016)

土地或领土承认-正式声明(通常在会议或活动开始时)，承认 土著人民与他们的国家之间存在着独特和持久的关系 传统的领土，并对那些拥有领土的人表示感谢和赞赏 一个居住和工作. 由于定居者殖民主义是一个正在进行的过程，土地 承认与既定的土著协议一致，承认定居者的继续 参与系统的压迫，并挑战参与者面对自己 共谋和参与修理. (劳里埃大学学生公益研究小组， n.d.)

低收入社区-一般来说，低收入社区(LIC)是由美国政府定义的.S. 农业部 财政部作为贫困率至少为20%或中位数的人口普查区 家庭收入低于其基准地区(大都市)的80% 市区指地区，乡村指州). (benow et al .., 2022)

边缘化-一个人、一个群体的系统性、制度性和/或人际关系的最小化; 或不重要或次要的概念.

Microaggressions (及相关术语)-简短而普通的口头，行为或环境 侮辱，无论是有意的还是无意的，传达敌意、贬损、 或对BIPOC的负面种族歧视和侮辱. 那些造成种族微侵犯的人 常常没有意识到他们已经做了伤害他人的事情. (选择定义 以下改编自DeAngelis, 2009)

Microaffirmations-小而重要的打开机会之门的行动，包容的姿态 关心和优雅的倾听行为证实了生活经验 BIPOC.

Microassaults-有意识和故意的行为或侮辱，如使用种族歧视的绰号，展示 或者故意在餐馆里先招待白人再招待有色人种.

Microinsults-语言和非语言的交流微妙地传达粗鲁和不敏感 贬低一个人的种族传统或身份. 一个例子是一个员工问 一个有色人种的同事她是如何得到这份工作的，暗示她可能已经成功了 平权行动或配额制度.

Microinvalidations-巧妙地排除、否定或消除思想、感觉或 有色人种的经验现实. 例如，白人经常问亚裔美国人 他们出生在哪里，传达出他们永远是外国人的信息 他们自己的土地.

Microresistance-为边缘化人群和盟友赋权的个人或合作努力 以破坏为目标，应对、回应和/或挑战微侵犯 压迫在日常生活中展开，并创造更具包容性的制度.

Minoritization-一个群体及其成员相对于社会主导群体的地位，其中 相对而言，少数群体获得机构权力的机会较少或根本没有 给优势群体的成员.

Power-为自己或他人决定、指导或影响行为和结果的能力 其他(参见机构). 权力是相互关联的，并受到惯例、历史、 制度，职位，获取资源的途径，以及其他社会结构和允许 优势群体对资源有更大的访问和控制. 财富，白人，公民身份， 父权制、异性恋和教育是一些关键的社会机制 权力运作.

Privilege-不劳而获地获得资源和利益，只有一些人可以轻易获得 这是由于他们隶属于一个有系统统治地位的社会群体.

Prejudice-对某一事物的判断或不合理的，通常是否定的态度 集团及其成员. (以下定义改编自Whitley和Kite, 2010年)

矛盾的偏见-对另一个群体的积极和消极的信念和感觉的混合， 导致对该群体成员的矛盾态度.

厌恶的偏见-一种偏见，人们在与成员互动时感到不舒服 因此避免接触，同时尽量保持礼貌和正确 当与少数群体成员的接触不可避免时.

仁慈的偏见-一种以明显的积极信念和 对偏见对象的情绪反应. 这种偏见通常表现为骑士精神 对女性或白人的救赎主义行为.

敌对的偏见-一种传统形式的偏见，表现为对和的负面信念 对偏见对象的情绪反应.

现代象征偏见-一种避免公然贬损边缘群体的偏见. This 偏见的根源是抽象的，如文化刻板印象，而不是直接的 与这些团体成员的经历.

Oppression-基于社会群体成员关系维持优势和劣势的制度 有意无意地，对个人，机构，和 系统性的水平.

关系结构-社会地位和权力塑造身份的系统方式， 代理，以及获取资源的途径.

Race-群体和文化认为具有社会意义的身体差异 significant. 种族不是一个生物学概念，而是一个社会建构的概念.

种族权益-种族平等是指如果一个人的种族身份不存在，就能实现的条件 从统计学意义上讲，朗格预测了一个人的表现. 当澳门威尼斯人在线赌场使用这个词的时候，澳门威尼斯人在线赌场 是否认为种族平等是种族正义的一部分，因此澳门威尼斯人在线赌场也包括 努力解决不平等的根源，而不仅仅是其表现. 这包括 消除那些强化的政策、做法、态度和文化信息 种族差异导致的结果或无法消除的结果.

种族或种族化的创伤-种族主义对个人精神和身体的累积和历史影响 health. 种族创伤与心理健康问题有关，如焦虑、抑郁、 自杀意念，以及其他身体状况，如高血压. 种族创伤是掌权者对系统上处于非主导地位的群体造成的.

Racism-对黑人、土著人、 和有色人种(BIPOC).

个人或人际种族主义-一个人的种族主义假设，信仰或行为源于有意识的 无意识的个人偏见. 个人种族主义是相互联系的 更广泛的社会经济历史和系统性种族主义的支持.

制度种族主义-法律或政策制定和执行的机构不成比例 目标被压迫BIPOC.

系统性或结构性种族主义-既定机构中根深蒂固的政策和做法导致 排斥:在整个社会中排斥或促进特定群体.

Redlining-系统地拒绝向成员提供各种服务和资源 由联邦机构、地方政府和/或私营部门组成的非主导群体， 要么直接，要么通过选择性操纵.

Segregation-在日常生活中有计划地把人分成种族或族裔群体; 教育系统、地理区域和其他制度背景.

Safe space-在其最初的意图中，这个概念表达了一个地方或环境 一个人或一类人相信他们不会受到歧视， 批评、骚扰或任何其他情感或身体伤害. 最近，这个词 经常被用来系统地保护代理和代理中心的观点 占主导地位的群体. 重要的是，优势群体的成员要注意理解 and using this terminology; “honest space” is a suggested term that may better describe 一个处于统治地位的群体挑战并推动自己成长的地方 还有同盟关系.

社会正义——在财富、机会和福利分配方面走向公平的运动 社会中的特权.

Stereotypes-基于种族、民族对人群进行过于简单化的概括， 年龄、性别、性取向、能力或身份的其他方面.

系统非惯用-压迫制度下的统治集团之外的成员. Systems 压迫的创造是为了给特定群体的成员提供利益和资产. (Jenkins, 2015)

Target-识别系统上非主导群体的成员，以便有意地 直接对这些人进行毫无根据的批评、攻击性言论和/或伤害.

Tokenism-敷衍或象征性的包容努力，以平息批评或给予 公平环境的出现.g. 系统地邀请成员 非主导社区的存在没有创造机制来实现他们的 有意义的参与.

语气治安-在讨论和/或争论中使用的一种沉默策略，专注于情感 在消息背后，而不是消息本身.

Trigger-言语、行为或经历，当被受影响的个体感知时，导致 通过唤起对创伤的感觉和/或记忆而引起身体和/或精神上的痛苦 event(s).

触发或内容警告-在潜在敏感或触发内容之前进行口头和/或书面通知 为了使参与者能够自愿或避免参与该内容 根据需要添加内容.

白色的体质-一个种族化的、不间断的社会化过程，它为白人创造了条件。 种族的品味、观念、感觉、情绪以及他们对种族的看法 matters.

白人特权-系统成员的社会优势水平 dominant group; a right, advantage, or immunity granted to and/or enjoyed by white persons beyond the common advantage of all others; an exemption, in many cases, from 某些负担或责任. 承认白人特权并不意味着 白人不会面临挑战或不平等.

白人至上文化-一种人工的、历史构建的文化，它表达、证明和联系 美国白人至上制度. 它是粘合在一起的胶水 制度变成了系统，白人控制的系统变成了全球白人至上主义 system. (Jones & 奥肯,2001)

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